走进爱医之声，讲述您的故事。今天我们一起来聊一聊这个话题：中国儿科现状—坚守 还是逃离？

“烧伤超人阿宝”就认为，“专业调整并没有错，临床专业本就该覆盖各科，不应该单设儿科，就算要求医学院强制设立儿科，也会像招聘儿科医生一样不会有人报考。”
毕业于重庆医科大学的“一生中医黑”就对儿科实习时老师那句“我知道你们都不准备干儿科”印象深刻。他也认为现在的儿科医生短缺与院系调整没有关系，他所在的学校儿科全国排名一直在前三位，是学校的王牌专业之一，也没有在院系调整中撤销，可是儿科系本科五年制学生毕业后考研大多都会选择成人方向，很多留下来读研的都是被其他专业调剂来的，毕业后选择继续从事儿科专业的不到总数的1/5。
然而，当前面对儿科医生短缺这样的困境，很多解决方案事实上都不是从调动儿科医生的积极性，增加这个职业的吸引力出发的。比如一些地方医院规定，儿科门急诊不准限号，在很多儿科医生看来，这也就让医疗从一个技术密集型行业成为劳动密集型行业，让医生以超低诊金、超快速度、超大工作量来满足民众的看病需求。有部门做过调查，有些门诊量高的医院，一个儿科医生5分钟内要完成一个患儿的诊疗，长期这样的诊疗与当前儿科医患关系的紧张不无关系。
相比外部的改革，儿科医生们认为改革的最终目的是还儿科医生以职业尊严，等价的付出得到等价的汇报，让他们的智力成果得到尊重，不要单纯以科室的创收能力来评价一个专业的重要性，也不要把科室的经营效益完全与儿科医生的薪酬待遇相联系。
北京大学口腔医院医生易仁芯就感慨，“认识好几个儿科都转行了，真的找不到儿科医生和护士们继续坚守的理由，要能够忍受贫穷，也要不奢望尊重才行。”
因此有评论认为，儿科医生短缺，和医疗领域存在的其他问题一样，大多是医疗过度市场化、过度依赖市场手段调解医疗服务关系所致。儿童医疗收费偏少，导致儿科医生待遇差，导致了没人愿干儿科。

绝大多数儿科从业者也认为，经济利益关系制造了儿科医生的供求失衡，这才是最值得医疗管理部门反思。在公众增加医疗支出有限的情况下，他们希望的是儿童医疗保健服务能够多一点行政手段的介入，需要公共财政的投入，以缓解医患之间的利益对立关系。