走进爱医之声，讲述您的故事。今天我们一起来聊一聊这个话题：中国儿科现状—坚守 还是逃离？

不知从何时开始，珍稀但非保护，已经成为中国儿科医生这个群体的共同特征。
在全国200多万执业医师中，每四个人里才有一个儿科医生，然而全国13亿多人口中，每四个人里就有一个是儿童。相对于庞大的人口基数而言，儿科医生可谓珍稀。
十几年来，医界经常发出拯救儿科医生人才危机的呼声。然而，诊疗难度大、工作压力大、医疗暴力高于其他专业、收入与付出失衡、缺乏安全感与尊重等原因，使得逃离儿科，远离儿科，仍然是近年来很多儿科医生和临床医学生的共同选择。
诊疗难度大、医疗暴力比例高、收入与付出失衡等，成为儿科医生们逃离的主要原因。
儿科医生无人报考的尴尬并非是“一日之寒”
2014年新年刚过，一则发生在大连的新闻，让儿科医生短缺这个话题再次残酷地摆在人们面前。
新闻中说到，在近日进行的一次大连市妇儿医疗中心、市儿童医院人员公开联合招聘中，儿科医生等岗位却出现“零应聘”。市妇幼保健院招聘的新生儿医师等岗位也因为报名人数未达到竞争比例而取消或缩减。
类似这样的尴尬早已不是第一次发生。数据显示，大连市儿童医院去年通过事业单位公开招聘考入编制的27名医生中有9人未报到，报到的18名医生中有3人工作不足1个月就辞职。如今，编制已经成为人们眼中的金饭碗，可是儿科医生们面对这样的诱惑还是毅然选择离去。

与此同时，中国医师协会儿科医师分会给出的一系列数据更是让人感到沮丧。2008年，我国儿科医生每千人占有量为0.2598个，参照美国每1000个儿童1.4558个儿科医生的比例，我国至少还缺20余万儿科医师。然而，在存在20万儿科医生缺口的情况下，从2003年到2008年，全国儿科医生仅增加了5000名，而近几年来，儿科医生的增加更是处于停滞状态。